ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງ HSA, FSA, ແລະ HRA ແມ່ນຫຍັງ?

ບໍລິສັດຖາມ SingleCare

ການປະກັນໄພບໍ່ໄດ້ກວມເອົາທຸກຢ່າງ. ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ HSA, FSA, ແລະ HRA ມີແຜນການປະຢັດ - ພວກເຂົາແມ່ນວິທີການຈັດຫາເງິນ ສຳ ລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານສຸຂະພາບທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າ ກຳ ລັງຈະມາ, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານ.

ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ, ຫລືຊື້ປະກັນໄພຂອງທ່ານເອງ, ທ່ານພຽງແຕ່ມີສິດໄດ້ຮັບ HSA ເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບປະກັນໄພຜ່ານນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານຍັງສາມາດເຂົ້າເຖິງ ໜຶ່ງ ຫລືທັງ ໝົດ ຂອງບັນຊີເຫຼົ່ານີ້. ແລະທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າທ່ານຄວນເລືອກແບບອື່ນ (ແລະເປັນຫຍັງ).

ໃນແກງພະຍັນຊະນະຂອງ ຄຳ ວ່າການຈ່າຍເງິນເດືອນ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະສູນເສຍການຕິດຕາມ. ແຕ່ລະຕົວຫຍໍ້ຈະເປັນແນວໃດ ແທ້ ຫມາຍຄວາມວ່າ? ພວກເຂົາແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ? ມັນຄືກັນແນວໃດ? ຖ້າທ່ານປະສົມກົດລະບຽບ, ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍເງິນ. ໃຊ້ຄູ່ມືນີ້ເພື່ອບອກໃຫ້ພວກເຂົາແຍກຕ່າງຫາກ.

HSA ຢືນຢັນຫຍັງແດ່?

ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດດ້ານສຸຂະພາບ (HSA) ແມ່ນວິທີພິເສດທີ່ຈະຈັດຫາເງິນເພື່ອຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສາມາດປະກັນໄພທີ່ທ່ານຫັກອອກ. ມັນມີໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ມີແຜນສຸຂະພາບທີ່ສາມາດຫັກອອກໄດ້ສູງ (HDHP).

ສິ່ງທີ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນການປ່ຽນແປງທີ່ຫັກເອົາໄດ້ສູງທຸກໆປີ. ໃນ ປີ 2019 , ມັນແມ່ນ $ 1,350 ຫຼືສູງກວ່າ ສຳ ລັບບຸກຄົນ, ແລະ $ 2,700 ຫຼືສູງກວ່າ ສຳ ລັບຄອບຄົວ. ໃນປີ 2020, ຈຳ ນວນເງິນເຫລົ່ານັ້ນສູງເຖິງ $ 1,400 ແລະ $ 2,800. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຍັງທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຈາກກະເປົpriorາກ່ອນການຫັກລົບທີ່ໄດ້ຮັບພາຍໃນ HDHP, ທ່ານ Tim Church, Pharm.D, ຜູ້ ອຳ ນວຍການເນື້ອຫາທີ່ ແພດການຢາຂອງທ່ານ . ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າປະກັນໄພໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະຕ່ ຳ ກວ່າ, ຖ້າຄົນເຮົາບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນຫລາຍພັນໂດລາ ສຳ ລັບການເບິ່ງແຍງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ, ນີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ ໜີ້ ສິນທາງການແພດຫລືກີດຂວາງຫລາຍຄົນຈາກການຊອກຫາການເບິ່ງແຍງໃນເບື້ອງຕົ້ນ.

ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງ HSA ແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຕໍ່ການຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດ (ເຊັ່ນວ່າການໄປຢ້ຽມຢາມທ່ານ ໝໍ ຫຼືການດູແລຮັກສາໂຣກຊໍາເຮື້ອ) ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສາມາດຫັກອອກໄດ້ແລະການປະກັນໄພຂອງທ່ານເລີ່ມຕົ້ນຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່າງໆ. ບັນຊີດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເລັກນ້ອຍຈາກແຕ່ລະເງີນເດືອນ; ນາຍຈ້າງສາມາດເພີ່ມທຶນເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງແຜນປະກັນສຸຂະພາບເຊັ່ນກັນ. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຜູ້ໃດທີ່ຖືກກວດພົບວ່າມີ ໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍສະພາບການ ຊຳ ເຮື້ອອາດຈະ ນຳ ໃຊ້ສຸຂະພາບຫຼາຍຂື້ນເລື້ອຍໆ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງມີໂອກາດຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະໃຊ້ HSA ຂອງພວກເຂົາ ສຳ ລັບການໄປຢ້ຽມຢາມ, ການຈ່າຍເງິນຕາມໃບສັ່ງແພດ, ແລະ / ຫຼືເຄື່ອງໃຊ້ອື່ນໆທີ່ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍປະກັນໄພຂອງພວກເຂົາ. Jeffrey Bratberg, Pharm.D ., ເປັນອາຈານສອນທາງຄລີນິກທີ່ວິທະຍາໄລການຢາ Rhode Island ວິທະຍາໄລການຢາ.

ຈຸດປະສົງແມ່ນ:

• ເງິນທີ່ທ່ານປະຫຍັດແມ່ນການເກັບພາສີລ່ວງ ໜ້າ. ໝາຍ ຄວາມວ່າ, ມັນຈະຊ່ວຍຫລຸດຜ່ອນລາຍໄດ້ລວມຍອດຂອງທ່ານ, ແລະ ຈຳ ນວນອາກອນທີ່ທ່ານຈ່າຍ.
• ດອກເບັ້ຍເງິນຕາໃນບັນຊີຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ເສຍພາສີ.
• ເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງບັນຊີ. ສະນັ້ນ, ຖ້າທ່ານປ່ຽນນາຍຈ້າງທ່ານຈະຮັກສາເງິນຂອງທ່ານ, ແລະບໍ່ມີເງິນທຶນ ໝົດ ອາຍຸໃນທ້າຍປີ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໃຊ້ເງິນທັງ ໝົດ ທີ່ທ່ານໄດ້ບັນທຶກໄວ້, ຍອດເງິນກໍ່ຈະ ໝົດ ໄປ. ທ່ານສາມາດຖອນເງິນ ສຳ ລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໃນບັນຊີ, ແຕ່ວ່າທ່ານຈະຕ້ອງເສຍພາສີຈົນກວ່າທ່ານຈະມີອາຍຸເກີນ 65 ປີ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ມີກະແສເງິນສົດທີ່ດີຫຼືເງິນຝາກປະຢັດອື່ນໆເພື່ອຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດໃນແຜນສຸຂະພາບທີ່ສາມາດຫັກໄດ້ສູງ (HDHP), ຄົນ ໜຶ່ງ ສາມາດປະຕິບັດ HSA ເປັນບັນຊີເງິນ ບຳ ນານທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີດ້ວຍເງິນທີ່ ກຳ ລັງລົງທືນ, ທ່ານດຣ. ດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີສາມເທົ່າຂອງມັນ, ການປະກອບສ່ວນທີ່ມີຂີດ ຈຳ ກັດສູງສຸດຈະເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ລວມຍອດຂອງການປັບຂື້ນ (AGI) ຫຼຸດລົງ, ເພີ່ມຂື້ນໂດຍບໍ່ເສຍພາສີແລະການແຈກຈ່າຍສາມາດເສຍພາສີ ສຳ ລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ມີຄຸນນະພາບຫຼືບໍ່ວ່າຈະ ນຳ ໃຊ້ຫຼັງຈາກອາຍຸ 65 ປີ.

ທ່ານໄດ້ຮັບບັດເດບິດຫຼືການກວດທີ່ດຶງດູດຄວາມສົມດຸນຂອງ HSA ຂອງທ່ານ ສຳ ລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີສິດ, ເຊັ່ນວ່າເຄື່ອງຊ່ວຍຟັງຫຼືຄ່າ ທຳ ນຽມໃນຫ້ອງທົດລອງ ສຳ ລັບການກວດເລືອດ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະ ນຳ ໃຫ້ປະຊາຊົນ ນຳ ໃຊ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ສຳ ລັບຄ່າຢາຕາມໃບສັ່ງແພດ, ຢາປິ່ນປົວ OTC, ຄີມກັນແດດ, ການໄປຢ້ຽມຢາມການຈ່າຍເງິນ, ແລະແມ້ກະທັ້ງການບໍລິການທາງດ້ານການແພດຂອງຮ້ານຂາຍຢາຖ້າປົກຄຸມດ້ວຍ HSA ຂອງພວກເຂົາ, ທ່ານດຣ Bratberg ກ່າວ. ເພື່ອປະຢັດເງິນໃຫ້ຫຼາຍ, ໃຊ້ບັດ SingleCare ຂອງທ່ານຢູ່ຮ້ານຂາຍຢາ, ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບລາຄາທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນໄດ້ເຖິງ 3500 ໂດລາ ສຳ ລັບບຸກຄົນຫລື 7,000 ໂດລາ ສຳ ລັບຄອບຄົວໃນປີ 2019. ໃນປີ 2020, ສູງສຸດສູງເຖິງ 3,550 ໂດລາແລະ 7,100 ໂດລາຕາມ ລຳ ດັບ.

FSA ຢືນຂື້ນເພື່ອຫຍັງ?

ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ (FSA) - ເຊິ່ງບາງຄັ້ງເອີ້ນວ່າການຈັດການການໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ - ແມ່ນວິທີການຈັດສັນງົບປະມານໄວ້ລ່ວງ ໜ້າ ສຳ ລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລສຸຂະພາບຖ້າທ່ານມີປະກັນໄພຜ່ານນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງ ສາ​ມາດ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນ FSA ຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີ.

ທ່ານສາມາດປະຫຍັດໄດ້ ເຖິງ $ 2,650 ປີຕໍ່ນາຍຈ້າງ. ການປະກອບສ່ວນໃດໆຕໍ່ FSA ຂອງທ່ານຫຼຸດຜ່ອນລາຍໄດ້ລວມຍອດຂອງທ່ານ, ແລະ ຈຳ ນວນພາສີທີ່ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍ. ມີສອງວິທີໃນການໃຊ້ເງິນໃນ FSA ຂອງທ່ານ: ໃຊ້ບັດເດບິດເພື່ອຈ່າຍຕາມທີ່ທ່ານໃຊ້, ຫຼືໂດຍການສົ່ງໃບຮັບເງິນ (ແລະເອກະສານສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ອື່ນໆ) ເພື່ອການຊົດເຊີຍ.

ເງິນທີ່ບັນທຶກໄວ້ໃນ FSA ສາມາດຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວແລະອຸປະກອນການແພດໄດ້ຫຼາກຫຼາຍ - ແລະນາຍຈ້າງບາງຄົນໃຫ້ການດູແລທີ່ເພິ່ງພາ FSA ເພື່ອປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເບິ່ງແຍງເດັກ. ພຽງແຕ່ລະມັດລະວັງ, ເພາະວ່າ FSAs ມີຂໍ້ ຈຳ ກັດທີ່ແນ່ນອນ:

• ທ່ານຕ້ອງປະກາດ ຈຳ ນວນເທົ່າໃດທີ່ຈະປະກອບສ່ວນໃນແຕ່ລະໄລຍະການຈ່າຍ, ແລະບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງມັນໄດ້ຈົນກ່ວາໄລຍະເວລາລົງທະບຽນເປີດ.
• ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງບັນຊີ. ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າຖ້າທ່ານປ່ຽນນາຍຈ້າງ, ທ່ານຈະເສຍເງິນ.
• FSA ສ່ວນໃຫຍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານໃຊ້ຈ່າຍເງິນໃດໆກ່ອນທ້າຍປີ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຸ່ນດ່ຽງ, FSA ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້. ທ່ານເສຍເງິນ.

ຖ້າທ່ານມີສະພາບສຸຂະພາບ ຊຳ ເຮື້ອທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແນ່ນອນຕະຫຼອດປີ, ມັນອາດຈະເປັນວິທີທີ່ດີໃນການຫຼຸດຜ່ອນພາສີອາກອນ. ຫຼື, ໃນສະພາບການບາງຢ່າງຖ້າທ່ານຕີລາຄາສູງສຸດຂອງການປະກອບສ່ວນ ສຳ ລັບ HSA, ທ່ານກໍ່ສາມາດມີ FSA ເຊັ່ນກັນ. ແຕ່, ຖ້າທ່ານຍັງ ໜຸ່ມ ແລະມີສຸຂະພາບແຂງແຮງທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະລືມກ່ຽວກັບການດູແລສຸຂະພາບ, FSA ອາດຈະບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ ເໝາະ ສົມ.

HSA ທຽບກັບ FSA

HSAs ແລະ FSAs ມີຫຼາຍສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ທ່ານປະກອບສ່ວນເງິນ pretax - ເຊິ່ງຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນລາຍໄດ້ລວມຂອງທ່ານ ສຳ ລັບຈຸດປະສົງພາສີ - ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຊ້ມັນເພື່ອຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວທີ່ແຜນປະກັນໄພຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ກວມເອົາ. ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງ HSA ແລະ FSA ແມ່ນຫຍັງ? ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນ.

HSAs

• HSAs ແມ່ນໃຊ້ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ມີແຜນສຸຂະພາບທີ່ສາມາດຫັກເອົາໄດ້ສູງເທົ່ານັ້ນ.
• ຂີດ ຈຳ ກັດການປະກອບສ່ວນແມ່ນ $ 3500 ສຳ ລັບບຸກຄົນ, 7,000 ໂດລາ ສຳ ລັບຄອບຄົວ.
• ທ່ານສາມາດປ່ຽນແປງຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານປະກອບສ່ວນຕະຫຼອດປີ.
• ກອງທຶນ HSA ໄດ້ ໝູນ ວຽນໄປແຕ່ລະປີ.
• HSAs ມີໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງແລະເປັນປົກກະຕິ.
• ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວເປັນເຈົ້າຂອງບັນຊີ HSA.
• ບັນຊີຈະໄດ້ຮັບດອກເບ້ຍ, ແລະມັນບໍ່ເສຍພາສີ.
• ບັນຊີແມ່ນຂອງທ່ານເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະປ່ຽນວຽກ.

FSAs

• FSA ແມ່ນມີໃຫ້ຜ່ານນາຍຈ້າງ, ໂດຍມີຫລືບໍ່ມີແຜນສຸຂະພາບ.
• ຂອບເຂດ ຈຳ ກັດການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 2,650 ໂດລາ.
• ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດປ່ຽນ ຈຳ ນວນການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງເປີດການເຂົ້າຮຽນ.
• FSA ແມ່ນໃຊ້ - ມັນຫລືສູນເສຍມັນ, ໝາຍ ຄວາມວ່າເງິນທີ່ເຫຼືອຈະ ໝົດ ໄປໃນທ້າຍປີ.
• FSAs ບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ ສຳ ລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ.
• ນາຍຈ້າງເປັນເຈົ້າຂອງບັນຊີ FSA.
• ບັນຊີບໍ່ໄດ້ຮັບດອກເບ້ຍ.
• ທ່ານຈະສູນເສຍບັນຊີຖ້າທ່ານປ່ຽນວຽກ.

HRA ຢືນເຖິງຫຍັງ?

ບັນຊີການຊົດເຊີຍຄືນດ້ານສຸຂະພາບ ( ເກມ ) - ໄລຍະເວລາທີ່ເອີ້ນວ່າການຈັດການຊົດເຊີຍຄືນດ້ານສຸຂະພາບ - ແມ່ນວິທີການ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຈະຈ່າຍ ສຳ ລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານສຸຂະພາບທີ່ອອກຈາກກະເປົາຂອງທ່ານດ້ວຍແຜນປະກັນໄພປະເພດໃດ ໜຶ່ງ. ທ່ານບໍ່ສາມາດເພີ່ມເງີນເຂົ້າໃນມັນໄດ້, ມີແຕ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕັດສິນໃຈຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະວາງແຜນ, ແລະເງິນທຶນໃດກໍ່ຕາມທີ່ມີໃນຕົ້ນປີ.

ທ່ານສາມາດໃຊ້ກອງທຶນ HRA ໂດຍການຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການປິ່ນປົວດ້ວຍບັດເດບິດ HRA ຫຼືໂດຍການສົ່ງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ສຳ ລັບການຊົດເຊີຍຄືນ. ບັນຊີ HRA ເຮັດວຽກກັບບັນຊີ FSA ແລະ HSA. ໂດຍປົກກະຕິຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນຈ່າຍຈາກ FSA ຫຼື HSA ກ່ອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເງິນທຶນຈາກ HRA ຈະຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອຄວາມແຕກຕ່າງ.

ອີງຕາມວິທີການທີ່ແຜນການໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ເງິນທຶນອາດຈະ ໝູນ ວຽນຈາກແຕ່ລະປີ.

HRA vs HSA

ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງ HRA ແລະ HSA ແມ່ນຄືກັນ: ເພື່ອຈັດຫາເງິນເພື່ອຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການປະກັນໄພ. ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ຄວາມຄ້າຍຄືກັນສິ້ນສຸດລົງ. ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ HRA ແລະ HSA? ອ່ານລາຍຊື່ຂ້າງລຸ່ມ.

HRAs

• HRAs ສາມາດສະ ເໜີ ໃຫ້ກັບແຜນປະກັນໄພປະເພດໃດກໍ່ໄດ້.
• ບໍ່ມີຂີດ ຈຳ ກັດການປະກອບສ່ວນຂັ້ນຕ່ ຳ ຫລືສູງສຸດ. ແຕ່ວ່າ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດ HRA ດຽວກັນໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນໃນຫ້ອງດຽວກັນ.
• ມີແຕ່ນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນ HRAs.
• ກອງທຶນ HRA ປົກກະຕິຈະກັບຄືນຫານາຍຈ້າງໃນທ້າຍປີ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ມີບາງສ່ວນຂອງກອງທຶນ.
• HRAs ບໍ່ມີໃຫ້ກັບບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກເອງ.
• ນາຍຈ້າງເປັນເຈົ້າຂອງບັນຊີ HRA.
• ບັນຊີບໍ່ໄດ້ຮັບດອກເບ້ຍ.
• ທ່ານຈະສູນເສຍບັນຊີຖ້າທ່ານປ່ຽນວຽກ.

HSAs

• HSAs ແມ່ນໃຊ້ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ມີແຜນສຸຂະພາບທີ່ສາມາດຫັກເອົາໄດ້ສູງເທົ່ານັ້ນ.
• ຂີດ ຈຳ ກັດການປະກອບສ່ວນແມ່ນ $ 3500 ສຳ ລັບບຸກຄົນ, 7,000 ໂດລາ ສຳ ລັບຄອບຄົວ.
• ທຸກໆຄົນສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າ HSAs: ບຸກຄົນ, ນາຍຈ້າງ, ຫຼືສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ.
• ກອງທຶນ HSA ໄດ້ ໝູນ ວຽນໄປແຕ່ລະປີ.
• HSAs ມີໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງແລະເປັນປົກກະຕິ.
• ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວເປັນເຈົ້າຂອງບັນຊີ HSA.
• ບັນຊີຈະໄດ້ຮັບດອກເບ້ຍ, ແລະມັນບໍ່ເສຍພາສີ.
• ບັນຊີແມ່ນຂອງທ່ານເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະປ່ຽນວຽກ.

HRA vs HSA ທຽບກັບການປຽບທຽບ FSA

ຍັງບໍ່ແນ່ໃຈທີ່ຈະບອກບັນຊີເຫລົ່ານີ້ອອກຈາກກັນບໍ? ອີງໃສ່ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້, ສຳ ລັບຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍຂອງພວກມັນ.

	HSA	ເກມ	FSA
ເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງບັນຊີ.	+	✘	✘
ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງບັນຊີ.	✘	+	+
ຖ້າທ່ານອອກຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດເກັບເງິນໄວ້ໄດ້.	+	✘	✘
ທ່ານເອົາເງິນເຂົ້າ.	+	✘	+
ພຽງແຕ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເອົາເງິນເຂົ້າ.	✘	+	✘
ມີຂໍ້ ຈຳ ກັດວ່າທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນເທົ່າໃດໃນແຕ່ລະປີ.	+	✘	+
ທ່ານຕ້ອງມີແຜນປະກັນໄພທີ່ສາມາດຫັກອອກໄດ້ສູງ.	+	✘	✘
ເງິນທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດຈະ ໝູນ ວຽນມາເປັນປະ ຈຳ ແຕ່ລະປີ.	+	✘	✘