ການປະກັນສຸຂະພາບ COBRA ແມ່ນຫຍັງ?

ການຮັກສາສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດ

COBRA ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຮູບພາບຂອງງູທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວມັນແມ່ນກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະຊ່ວຍຄົນທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານ ທຳ ຫລືເຫັນວ່າຊົ່ວໂມງຂອງພວກເຂົາຖືກຫຼຸດລົງ, ຮັກສາປະກັນສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາ. ມັນຖືກເອີ້ນວ່າ COBRA ເພາະວ່າມັນໄດ້ຖືກຕັ້ງຊື່ໃຫ້ໃຊ້ ສຳ ລັບການປະຕິບັດງົບປະມານແຫ່ງຊາດປີ 1985.

ຮອດປີ 2018 , 49% ຂອງຊາວອາເມລິກາໄດ້ຮັບປະກັນໄພຂອງພວກເຂົາເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງແຜນສຸຂະພາບກຸ່ມໂດຍຜ່ານນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າຄົນເຫຼົ່ານັ້ນສູນເສຍວຽກຫຼືເຫັນວ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາຫຼຸດລົງຈາກເວລາເຕັມເວລາກັບວຽກເຕັມເວລາໂດຍບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບໃດໆ - ດັ່ງທີ່ໄດ້ເກີດຂື້ນໃນຂອບເຂດທົ່ວໂລກທີ່ມີການແຜ່ລະບາດຂອງໂຣກ COVID - ມັນອາດຈະກາຍເປັນສະຖານະການທີ່ຫຼອກລວງ. ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ COBRA ກ້າວເຂົ້າມາ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນຢູ່ໃນແຜນການຂອງກຸ່ມຊົ່ວຄາວໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຊອກຫາວິທີທາງອື່ນໃນການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບ.

ໃນຂະນະທີ່ວ່າມັນເປັນທາງເລືອກທີ່ດີ, ການປະກັນໄພ COBRA ແມ່ນລາຄາແພງກ່ວາແຜນ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ເຄື່ອນໄຫວແລະບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ລາຄາຖືກທີ່ສຸດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີທາງເລືອກອື່ນໃນໄລຍະສັ້ນ.

ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ການປະກັນສຸຂະພາບໄລຍະສັ້ນແມ່ນຫຍັງ?

ການປະກັນໄພ COBRA ແມ່ນຫຍັງ?

COBRA ແມ່ນກົດ ໝາຍ ທີ່ຄວບຄຸມໂດຍລັດຖະບານກາງແລະພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດ, ແຕ່ວ່າຫຼາຍລັດມີກົດ ໝາຍ ຂອງຕົນເອງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ທີ່ ສຳ ຄັນ, ການມີປະກັນໄພ COBRA - ທີ່ເອີ້ນກັນວ່າການຄຸ້ມຄອງສືບຕໍ່ຂອງ COBRA - ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນແຜນສຸຂະພາບກຸ່ມຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນເວລາ ຈຳ ກັດຫຼັງຈາກການຈ້າງງານຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງຫຼືການປ່ຽນແປງ.

ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນທີ່ສູນເສຍວຽກຂອງລາວແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ COBRA. ກົດ ໝາຍ ລັດຖະບານກາງໃຊ້ໄດ້ກັບທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານ 20 ຄົນຂຶ້ນໄປ. ບາງກົດ ໝາຍ ທີ່ຄ້າຍຄືກັບ COBRA ຂອງລັດແມ່ນກວມເອົາທຸລະກິດຂະ ໜາດ ນ້ອຍກວ່າ. ກົດ ໝາຍ ເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະຖືກເອີ້ນວ່າ mini-COBRAs.

ເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບ COBRA, ທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ປະສົບກັບເຫດການທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ເຊິ່ງປະກອບມີການຢຸດເຊົາເປັນພະນັກງານ ສຳ ລັບສິ່ງອື່ນນອກ ເໜືອ ຈາກການປະພຶດທີ່ບໍ່ດີຫລືຫຼຸດຊົ່ວໂມງ. ອີງຕາມການລາຍງານຂອງພະແນກແຮງງານ , ຄູ່ສົມລົດຫຼືລູກທີ່ເພິ່ງພາອາໄສຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບ COBRA ໃນເຫດການທີ່ມີຄຸນວຸດທິຕໍ່ໄປນີ້:

• ການຢ່າຮ້າງຫຼືການແຍກທາງກົດ ໝາຍ ຈາກພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ
• ການເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານທີ່ປົກຄຸມ
• ເດັກທີ່ອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 26 ປີແລະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຕໍ່ແຜນສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມພະນັກງານທີ່ຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ການດູແລທີ່ລາຄາບໍ່ແພງ (ACA)

ເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນວຸດທິ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ (ຫຼືຜົວຫລືເມຍຂອງລາວແລະລູກທີ່ເພິ່ງພາອາໄສ) ຕ້ອງໄດ້ລົງທະບຽນເຂົ້າໃນແຜນປະກັນສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມບໍລິສັດໃນມື້ກ່ອນເຫດການທີ່ມີຄຸນວຸດທິເກີດຂື້ນ, ແລະແຜນການຕ້ອງສືບຕໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕໍ່ພະນັກງານທີ່ເຄື່ອນໄຫວພາຍຫຼັງ ກໍລະນີທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.

ຂ້ອຍສະ ໝັກ ຂໍ COBRA ໄດ້ແນວໃດ?

ຫຼັງຈາກເຫດການທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຮູ້ກ່ຽວກັບການມີສິດໄດ້ຮັບ COBRA ຂອງພວກເຂົາ, ແລະທັງນາຍຈ້າງຫຼືພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດປະກັນໄພຄຸ້ມຄອງແຜນກຸ່ມໃຫ້ຮູ້ກ່ຽວກັບເຫດການ.

ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະແຈ້ງແຜນການພາຍໃນ 30 ວັນຕໍ່ໄປນີ້ ເຫດການທີ່ມີຄຸນວຸດທິ :

• ການຢຸດເຊົາການຄຸ້ມຄອງຂອງພະນັກງານ
• ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ຄຸ້ມຄອງ
• ການຄຸ້ມຄອງການເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານ
• ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຈະມີສິດໄດ້ຮັບ Medicare
• ບໍລິສັດພາກເອກະຊົນລົ້ມລະລາຍ

ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຫລືຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຄຸນວຸດທິອື່ນແມ່ນຮັບຜິດຊອບແຈ້ງແຜນຖ້າເຫດການທີ່ມີເງື່ອນໄຂຄົບຖ້ວນແມ່ນການຢ່າຮ້າງຫຼືການແຍກທາງກົດ ໝາຍ, ຫຼືຖ້າເດັກສູນເສຍສະຖານະພາບທີ່ເພິ່ງພາອາໃສພາຍໃຕ້ແຜນການຂອງກຸ່ມ.

ຫຼັງຈາກແຜນການໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບ, ບໍລິສັດປະກັນໄພຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງການໃຫ້ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຄຸນນະວຸດທິອະທິບາຍກ່ຽວກັບສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃຕ້ COBRA ແລະວິທີການທີ່ຈະລົງທະບຽນເພື່ອການຄຸ້ມຄອງສືບຕໍ່. ແຈ້ງການການເລືອກຕັ້ງຄັ້ງນີ້ຕ້ອງໄດ້ສະ ໜອງ ໃຫ້ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຄຸນວຸດທິພາຍໃນ 14 ວັນ. ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບແຈ້ງການການເລືອກຕັ້ງ, ທ່ານຈະມີເວລາ 60 ວັນໃນການຕັດສິນໃຈວ່າຈະເລືອກເອົາການຄຸ້ມຄອງຂອງ COBRA ຫຼືບໍ່.

ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຄຸນນະພາບແຕ່ລະຄົນທີ່ຄອບຄຸມໂດຍແຜນການຂອງກຸ່ມສາມາດຕັດສິນໃຈດ້ວຍຕົນເອງກ່ຽວກັບການປະກັນໄພ COBRA, ແລະຖ້າຜູ້ໃດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຍົກເວັ້ນການຄຸ້ມຄອງ COBRA, - ວັນເວລາການເລືອກຕັ້ງ.

COBRA ໃຊ້ໄດ້ດົນປານໃດ?

ໄລຍະເວລາຂອງການຄຸ້ມຄອງ COBRA ຈະແກ່ຍາວເຖິງແມ່ນຂື້ນກັບເຫດການທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະແຜນກຸ່ມຂອງບໍລິສັດ. ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການໃຊ້ຈ່າຍງົບປະມານ Omnibus Consolidated Reconciliation Act ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງພາຍໃນ 18 ຫຼື 36 ເດືອນ, ແຕ່ວ່າແຜນສຸຂະພາບບາງກຸ່ມອາດຈະໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງແກ່ຍາວເກີນກວ່ານັ້ນ.

ຖ້າທ່ານສູນເສຍວຽກເຮັດຫຼືເຫັນວ່າການຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ COBRA ເປັນເວລາ 18 ເດືອນ. ເຫດການທີ່ມີຄຸນວຸດທິອື່ນໆ (ນອກ ເໜືອ ຈາກການມີສິດໄດ້ຮັບ Medicare) ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງເປັນເວລາ 36 ເດືອນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນເວລາ 18 ເດືອນ, ທ່ານອາດຈະມີສິດຕໍ່ການຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງໃນສອງກໍລະນີ: ທຳ ອິດ, ຖ້າທ່ານພິການແລະຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການບາງຢ່າງ, ໃນກໍລະນີທີ່ການຄຸ້ມຄອງ ສຳ ລັບຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຄຸນວຸດທິທັງ ໝົດ ອາດຈະໄດ້ຮັບການຕໍ່ອາຍຸເປັນເວລາ 11 ເດືອນ . ອັນທີສອງ, ຖ້າເຫດການທີ່ມີຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງອີກຄັ້ງ. ເຫດການດັ່ງກ່າວປະກອບມີການເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ, ການຢ່າຮ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງກາຍເປັນຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ Medicare, ຫຼືເດັກທີ່ສູນເສຍສະຖານະພາບເພິ່ງພາອາໄສພາຍໃຕ້ແຜນການຂອງກຸ່ມ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ການຄຸ້ມຄອງຂອງ COBRA ອາດຈະຕໍ່ອີກ 18 ເດືອນເປັນເວລາທັງ ໝົດ 36 ເດືອນ.

Medicare ແລະ COBRA

ເມື່ອພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງກາຍເປັນຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ Medicare ຕໍ່າກວ່າ 18 ເດືອນກ່ອນເຫດການທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ການສືບຕໍ່ຄຸ້ມຄອງ ສຳ ລັບຄູ່ສົມລົດຂອງລູກຈ້າງແລະລູກທີ່ເພິ່ງພາອາໄສສາມາດມີໄດ້ເຖິງ 36 ເດືອນ, ລົບ ຈຳ ນວນເດືອນທີ່ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງໄດ້ມີສິດໄດ້ຮັບ Medicare. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງມີສິດໄດ້ຮັບ Medicare ເປັນເວລາ 10 ເດືອນກ່ອນເຫດການທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆໃນແຜນສຸຂະພາບກຸ່ມຈະໄດ້ຮັບສິດຄຸ້ມຄອງ COBRA ເປັນເວລາ 26 ເດືອນ.

ມັນເປັນໄປໄດ້, ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ແນະ ນຳ ໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງທັງ COBRA ແລະ Medicare ພ້ອມກັນ. ສຳ ລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການມີສິດໄດ້ຮັບ Medicare ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງ COBRA, ພະແນກບໍລິຫານຄວາມປອດໄພຜົນປະໂຫຍດຂອງພະແນກແຮງງານສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້ askebsa.dol.gov ຫຼືທາງໂທລະສັບທີ່ເບີ 1-866-444-3272.

COBRA ມີລາຄາເທົ່າໃດ?

ໃນເກືອບທຸກກໍລະນີ, ການຄຸ້ມຄອງຂອງ COBRA ແມ່ນລາຄາແພງກ່ວາການຄຸ້ມຄອງດຽວກັນກັບພະນັກງານທີ່ເຄື່ອນໄຫວ.

ພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ການດູແລທີ່ມີລາຄາບໍ່ແພງ, ແຜນສຸຂະພາບທີ່ອີງໃສ່ວຽກແມ່ນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນຕ່ ຳ ຫຼືດີກວ່າ. ການຄຸ້ມຄອງຂັ້ນຕ່ ຳ ແມ່ນ ກຳ ນົດເປັນແຜນການທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ ຢ່າງ ໜ້ອຍ 60% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງ ໝົດ ຂອງຄ່າບໍລິການດ້ານການປິ່ນປົວ ສຳ ລັບປະຊາກອນທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານ, ແລະລວມທັງການຄຸ້ມຄອງແພດແລະການບໍລິການທີ່ໂຮງ ໝໍ ຄົນເຈັບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃບນັ້ນຄຸ້ມຄອງໃຫ້ພະນັກງານຈ່າຍ 40% ເປີເຊັນອື່ນໆ.

ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ພາຍໃຕ້ COBRA, ທ່ານຈະບໍ່ມີນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າຮຸ້ນ 60% ຂອງຕົນອີກຕໍ່ໄປ, ຊຶ່ງ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານອາດຈະຕົກເປັນເຫຍື່ອຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງ ໝົດ ຂອງນະໂຍບາຍປະກັນໄພ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ COBRA, ບໍລິສັດປະກັນໄພໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຄິດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງເຖິງ 102% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງແຜນການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ເຄື່ອນໄຫວ (ສ່ວນເພີ່ມ 2% ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການບໍລິຫານ). ແລະຖ້າທ່ານໃຊ້ເວລາການຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງເປັນເວລາ 11 ເດືອນ ສຳ ລັບຄວາມພິການ, ບໍລິສັດປະກັນໄພໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຄິດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງເຖິງ 150% ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປົກກະຕິຂອງແຜນການ ສຳ ລັບ 11 ເດືອນນັ້ນ.

ບອກທຸກຢ່າງ, ມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າ ຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບ - ຈຳ ນວນເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ບໍລິສັດປະກັນໄພເປັນປະ ຈຳ - ສາມາດແພງຫຼາຍພາຍໃຕ້ COBRA. ແລະເຖິງແມ່ນວ່າກັບ COBRA, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດກໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ່າຍປົກກະຕິຂອງແຜນ ສຳ ລັບການໄປຢ້ຽມຢາມທ່ານ ໝໍ ແລະຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນແຕ່ລະປີ (ຈຳ ນວນທີ່ຜູ້ປະກັນຕົນຕ້ອງຈ່າຍກ່ອນທີ່ການປະກັນໄພຈະເລີ່ມຕົ້ນ). ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ທ່ານຈ່າຍກໍ່ສາມາດເພີ່ມຂື້ນໄດ້ຖ້າວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງແຜນການກຸ່ມສູງຂື້ນ.

ກົດ ໝາຍ COBRA ກຳ ນົດວ່າບໍລິສັດປະກັນໄພຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານຈ່າຍຄ່າງວດປະ ຈຳ ເດືອນຖ້າທ່ານເລືອກ. ບາງແຜນອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານຈ່າຍເງີນປະ ຈຳ ອາທິດຫລືໄຕມາດ. ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຄຸນວຸດທິໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເງີນເດືອນ ທຳ ອິດພາຍໃນ 45 ວັນນັບແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນປະກັນໄພ COBRA ຖ້າທ່ານພາດການຈ່າຍເງິນ, ບໍລິສັດປະກັນໄພຕ້ອງໃຫ້ທ່ານໄລຍະຜ່ອນຜັນ 30 ວັນໃນການຈ່າຍເງິນທີ່ຍັງຄ້າງຄາ, ແຕ່ຫລັງຈາກນັ້ນ, ຖ້າການຈ່າຍເງິນຍັງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ, ທ່ານອາດຈະສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດ COBRA ທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານ.

ທາງເລືອກ COBRA

ເນື່ອງຈາກການປະກັນໄພ COBRA ທີ່ມີລາຄາແພງ, ພະແນກແຮງງານແນະ ນຳ ໃຫ້ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີປະສົບການໃນກໍລະນີທີ່ມີຄຸນວຸດທິຊອກຫາການປະກັນໄພລາຄາຖືກກວ່າໂດຍຜ່ານວິທີການຕ່າງໆ. ນີ້ແມ່ນຕົວເລືອກການຄຸ້ມຄອງບໍ່ຫຼາຍປານໃດ:

ແຜນສຸຂະພາບຂອງຜົວ / ເມຍ: ຖ້າຄອບຄົວຂອງທ່ານສູນເສຍການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງວ່ານາຍຈ້າງຂອງຜົວຫລືເມຍຂອງທ່ານມີປະກັນສຸຂະພາບບໍ. ສິ່ງນີ້ອາດຈະມີລາຄາຖືກກ່ວາການສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຢູ່ຂອງທ່ານກັບ COBRA.

ແຜນການກຸ່ມອື່ນ: ຖ້າທ່ານສູນເສຍປະກັນສຸຂະພາບທີ່ອີງໃສ່ວຽກ, ທ່ານ, ຜົວຫລືເມຍຂອງທ່ານຫຼືຜູ້ອາໄສຂອງທ່ານອາດຈະຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ລົງທະບຽນເຂົ້າໃນແຜນສຸຂະພາບກຸ່ມອື່ນໃນໄລຍະເວລາລົງທະບຽນພິເສດ. ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລໍຖ້າຈົນຮອດລະດູເປີດສົກຮຽນຕໍ່ໄປ ສຳ ລັບການລົງທະບຽນຮຽນ.

ຕະຫຼາດປະກັນສຸຂະພາບ: ເຫດການທີ່ມີຄຸນວຸດທິຍັງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໃຊ້ໄລຍະເວລາການລົງທະບຽນພິເສດເພື່ອລົງທະບຽນຜ່ານຕະຫລາດປະກັນໄພສຸຂະພາບຫຼືການແລກປ່ຽນປະກັນໄພຂອງລັດຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດປຽບທຽບນະໂຍບາຍຕ່າງໆແລະເບິ່ງຄ່າປະກັນໄພທີ່ຄາດຄະເນ, ຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງກະເປົ.າ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລໍຖ້າຕໍ່ໄປ ເປີດໄລຍະການເຂົ້າຮຽນ , ແລະຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບປະກັນສຸຂະພາບຜ່ານ Marketplace, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບສິນເຊື່ອພາສີທີ່ອາດຈະຫຼຸດຄ່າປະກັນໄພຂອງທ່ານ. ເພື່ອສະ ໝັກ ຂໍເອົາແຜນການຕະຫລາດ, ໄປຢ້ຽມຢາມ Healthcare.gov ຫຼືໂທຫາ 1-800-318-2596.

ໂຄງການປະກັນສຸຂະພາບຂອງ Medicaid ຫຼືເດັກນ້ອຍ (CHIP): ສຳ ລັບຄອບຄົວທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ ຳ ແລະບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດ ເໝາະ ສົມ, Medicaid ແລະ CHIP ໃຫ້ການດູແລສຸຂະພາບລາຄາຖືກຫຼືບໍ່ເສຍຄ່າ. ເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບ Medicaid, ເຂົ້າເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ Medicaid ຂອງລັດຂອງທ່ານຫຼືພະແນກສາທາລະນະສຸກແລະບໍລິການມະນຸດສະຫະລັດອາເມລິກາທີ່ hhs.gov . ເພື່ອສະ ໝັກ ຂໍ CHIP, ໃຫ້ໂທຫາ 1-800-318-2596 ຫຼືຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃບສະ ໝັກ ຕະຫຼາດປະກັນສຸຂະພາບ .

ວິທີປະຫຍັດໃບສັ່ງແພດທີ່ມີຫລືບໍ່ມີ COBRA

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເລືອກໃຊ້ COBRA ທີ່ຍັງສືບຕໍ່ຄຸ້ມຄອງຫຼືບໍ່, ທ່ານສາມາດປະຢັດຄ່າຢາຕາມໃບສັ່ງແພດພ້ອມດ້ວຍໃບປິວຈາກ SingleCare. ມັນໃຊ້ໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າແລະທ່ານຈະເຫັນລາຄາທີ່ອາດຈະມີລາຄາຖືກກວ່າການປະກັນໄພປະກັນໄພຂອງທ່ານ. ເລີ່ມຕົ້ນຄົ້ນຫາ singlecare.com ສຳ ລັບຢາຂອງທ່ານແລະເບິ່ງສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດປະຫຍັດໄດ້.